Con el objetivo de tener un panorama de la situación laboral que vive nuestro Estado, Alberto Sánchez Torres, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA) en Mexicali, precisó que se está trabajando desde diferentes frentes para atender la problemática que viven las empresas ante la alta rotación y la dificultad para llenar sus vacantes.
Desde la creación de un consejo consultivo de CANACINTRA, integrado por directores de recursos humanos de empresas de Mexicali, hasta la realización de eventos especializados para apoyarlos en sus requerimientos de personal y capacitación, la cámara está trabajando de la mano con las empresas para atender sus necesidades, aseguró Sánchez Torres.
Nuestros socios, explicó Sánchez Torres, nos han informado que no pueden ocupar sus vacantes de personal en tiempo y forma lo que les impide mantener el ritmo de crecimiento que demanda la reactivación económica mundial y, por otro lado, se mantienen los altos índices de rotación lo que significa costos adicionales en todos los rubros.
El impacto de la falta de personal se ha incrementado en empresas, sobre todo, pequeñas y medianas que no cuentan con la capacidad para incrementar prestaciones, instalaciones, transporte privado, etc. Lo que les resta competitividad y se ven obligadas a reducir esquemas de producción al no aprovecha oportunidades de mercado, sobre todo, de exportación.
“El fenómeno de la rotación de personal en Mexicali y la problemática actual de las empresas para llenar las vacantes es un tema de vital importancia para CANACINTRA Mexicali, entendemos que es un tema multifactorial, por lo anterior tenemos que trabajar coordinados para dar una solución” señaló el dirigente de los Industriales.
Trabajaremos de forma integral atendiendo todos los ángulos del tema, aseguró Sánchez Torres, actualmente estamos en proceso de elaboración de un estudio de disponibilidad de mano de obra en Mexicali que nos permita identificar las razones por las que las personas no muestran interés en acudir a las empresas para emplearse, no existe permanencia o porque privilegian la informalidad.
De manera paralela, tenemos contemplada la realización de la tercera edición del Congreso de Recursos Humanos en el mes de septiembre, que contará con talleres especializados, panel de expertos y conferencistas internaciones que durante dos días actualizarán a los profesionales de recursos humanos.
Los temas contemplados como ejes temáticos en este evento serán: creatividad e innovación, cultura organizacional, clima laboral, comunicación, permanencia y liderazgo, mismos que fueron definidos por el consejo consultivo de expertos que los delimitaron como los temas torales para el desarrollo de las áreas de recursos humanos.
De manera paralela y buscando dar un servicio a las empresas afiliadas que requieren de personal, estaremos realizando el próximo sábado dos de julio en las instalaciones de Plaza Carranza, una feria del empleo en donde participarán 40 empresas de Mexicali, mismas que buscan llenar 3 mil plazas laborales, dicho evento es el primero de varios que se tienen contemplados para apoyar a las empresas en su búsqueda de personal.
Para concluir, Sánchez Torres, consideró fundamental el trabajar coordinados en la elaboración e implementación de una campaña de promoción sobre los beneficios que la industria genera en la comunidad, en donde se promueva lo que se hace en Mexicali, se promueva a su gente y se trabaje en generar una cultura de entendimiento mutuo respecto a los beneficios de trabajar empresa y colaborador en una sola dirección que nos permita a todas y todos, mejorar nuestra calidad de vida.